Anne-Mari Thomassen käytti valtuuston kokouksessa 12.4. seuraavan puheenvuoron:
Tämän vuoden talousarvion valmistelu aloitettiin kesällä 2020 tilanteessa, jossa korona-epidemian vaikutuksista kunnan talouteen kuluvalle vuodelle ei ollut juurikaan käsitystä. Talousarvio tehtiin alijäämäiseksi, ratkaisuksi sille, miten sopeuttaisimme kasvavan kaupungin investointipaineet ja mahdollisesti vähenevät tulot.
Tuossa tilanteessa ryhmämme suostui kaupunginhallituksessa päätökseen, joissa haettiin säästöjä muunmuuassa henkilöstökustannuksista.. Keskustelun sävy oli sellainen, että säästöt toteutettaisiin pehmein keinoin, ei lomauttamalla, vaan suosimalla palkattomia vapaita, lomarahojen vaihtamista vapaiksi ja viivästyttämällä vakanssien täyttämisiä. Uskottiin myös sairauspoissaolojen vähentyvän ja näin myös sijaisten tarpeen.
Sosiaali – ja terveystoimen käyttösuunnitelmaa uudelleen lukiessani kiinnittyi huomioni siihen, että näiden edellä ilmoitettujen pehmeiden keinojen lisäksi esitettiin tuolloin merkittävä säästö otettavaksi sijaismäärärahoista sekä vanhus- että terveyspalveluissa. Kaupunginhallituksessa ei tätä seikkaa tuotu esille, eikä siten siitä käyty keskustelua ja täytyy tunnustaa, etten itsekään kiinnittänyt tuohon kohtaan huomiota ennen kuin nyt.
Korona-vuoden positiivinen tilinpäätös ja henkilöstön rekrytointivaikeudet johtivat siihen, että henkilöstösäästöjä onneksi harkittiin uudelleen. Varmasti vaikutti myös se, että missään muussa ympäristökunnassa ei oltu esitetty säästöjä henkilökunnasta, vaikka heidän tilinpäätöksensä tuloksessa ei meidän mittakaavoihin päästykään.
Nyt esitetään sitä, että henkilöstön säästötavoitteista luovutaan vuodelle 21 siltä osin, kuin niitä ei ole ehditty vielä toteuttamaan. Sosialidemokraattinen ryhmä on tästä päätöksestä tyytyväinen, päätös on hyvä sekä henkilöstön että myös palvelujen käyttäjien näkökulmasta.
Lopuksi vielä rekrytointiongelmasta. Kilpailemme jatkuvasti ja enenevässä määrin osaavasta ja motivoituneesta henkilökunnasta. Tällaisessa tilanteessa työnhakijalla on mahdollisuus vertailla eri vaihtoehtoja ja asettaa kriteerejä uudelle työpaikalle. Varmasti vaakakupissa painaa palkkataso, mutta myös työolosuhteet. Ei ole yhdentekevää, millainen kuva työyhteisöstä välittyy ulospäin.
Hyvää kuvaa ei anna se, jos tiedossa on, että työyhteisö on jatkuvien leikkausten ja erilaisten säästötoimien kohteena. Epävarmuus tuskin houkuttelee ketään. Houkuttelevuuden parantamiseksi on pureuduttava niihin juurisyihin, jotka ylläpitävät käsitystä huonosta työnantajasta. On haluttava oikeasti kuulla ja ratkaista ne asiat, jotka pitävät yllä negatiivista kierrettä. Ei voi mennä sen taakse, että työntekijöistä on valtakunnallinen pula, vaan on yhdessä työntekijöiden kanssa löydettävä ne asiat, minkä vuoksi Kangasalla kannattaa tehdä työtä ja korjattava ne asiat, jotka eivät tätä tue. Vaatimattomasti paras työpaikka olisi hyvä tavoite asetettavaksi.
Sos.dem. valtuustoryhmän puolesta
Anne-Mari Thomassen
Jos haluat tulla mukaan päättämään paremmasta arjesta – lähde SDP:n ehdokkaaksi kuntavaaleihin! Pääset mukaan ottamalla yhteyden johonkin näistä osoitteista:
hanna.laine@kangasala.fi
pekka.lahti@kangasala.fi
heikki_salmela@kolumbus.fi
isto.kaarne@kolumbus.fi
jari.markkinen@kangasala.fi
Ehdokkaaksi voit ilmoittautua myös tämän linkin kautta: https://sdp.fi/fi/kuntavaaliehdokkaaksi/
