×Käytämme evästeitä palvelun kehittämiseen
Evästeiden avulla voimme kerätä tietoja paremman palvelun takaamiseksi. Käytämme omien evästeiden lisäksi Googlen tarjoamia evästeisiin ja muihin teknologioihin pohjautuvia työkaluja. Hyväksymällä evästeiden käytön, sallit kerättävien tietojen käsittelyn. Keräämme anonyymiä tilastoa evästeiden käytöstä.
Voit jatkaa sivuston käyttöä oletusasetuksilla tai muuttaa evästeasetuksia painamalla Asetukset. Halutessasi voit hylätä kolmansien osapuolten evästeet valitsemalla hylkää ja jatkaa sivuston käyttöä välttämättömillä evästeillä. Voit muuttaa näitä asetuksia painamalla sivun alalaidasta evästeasetukset.
Lisätietoja verkkosivujen evästeistä.
Tietosuoja
Tässä näet listan Kangasalan Sanomien verkkosivuilla käytetyistä evästeistä.
Kangasalan Sanomat
| Eväste | Kesto | Kuvaus |
|---|
| ks_user | tilausjaksosta
riippuvainen | Käytetään kirjautuneen käyttäjän istunnon tunnistamiseen. |
| ks_session | tilausjaksosta
riippuvainen | Kirjautuneen käyttäjän istunnon tunniste. |
| ks_view | istunto | Viimeisimmän sivun katselun tunniste. |
| ks_cookies | 90 vrk | Käytetään evästeasetuksen tallentamiseen. |
| ks_cookies_save | max 90 vrk | Kertoo järjestelmälle kun evästeasetuksia on muutettu. Tämä eväste asetetaan silloin kun evästeasetuksia muutetaan, se poistetaan tämän jälkeen, todellinen voimassaoloaika rajoittuu muutamaan sekuntiin. |
| ks_test_cookie | 90 vrk | Tarkistetaan onko evästeet tuettu käyttäjän selaimessa. |
| ks_note_article | 2 vrk | Tallennetaan uutisten sisällä viimeisimpänä näytetyn bannerisarjan banneri |
| ks_note_top | 2 vrk | Tallennetaan paraatibannerin viimeisimpänä näyetty banneri bannerisarjasta |
| ks_note_cover | vuorokauden loppuun | Tallennetaan tieto viimeisimpänä näytetystä popup-bannerista. |
| ks_note_boksinumero | vuorokauden loppuun | Tallennetaan tieto viimeisimpänä näytetystä boksi-bannerista. |
Google Analytics
| Eväste | Kesto | Kuvaus |
|---|
| _gat | 1 minuutti | Pyyntöjen suodatus |
| _ga | 2 vuotta | Sivunäyttöjen laskeminen ja tallennus |
| _ga_* | 2 vuotta | Sivunäyttöjen laskeminen ja tallennus |
| _gid | 24 tuntia | Sivunäyttöjen laskeminen ja tallennus |
Zeffi
| Eväste | Umpeutuminen | Kuvaus |
|---|
| e~zef-eu-stable_zef_u | 19.1.2038 | Tallennetaan tieto kyselylomakkeesta. |
| messagesUtk | 19.1.2038 | Tallennetaan tieto kyselylomakkeesta. |
Evästeasetukset
Välttämättömiä evästeitä ovat: kirjautumisen, bannereiden, evästeasetuksen ja kyselyjen evästeet sekä mahdolliset roskapostisuodatuksen evästeet. Välttämättömät evästeet ovat aina käytössä.
Kolmannen osapuolten evästeisiin kuuluu: Google Analytics, Google TagManager, ShareThis, Facebook. Huomioithan että kaikki toiminnot eivät välttämättä toimi/näy oikein ilman evästettä.
4 kommenttiaKommentoi
Epäpätevyysalennusten väärinkäytön lopettaminen on erittäin hyvä asia. Vielä tärkeämpää olisi selvittää ja lopettaa kiusaaminen kaupungin hallinnossa ja sen omistamissa yhtiöissä. Nyt olisi tärkeää, että mahdollisimman moni kävisi allekirjoittamassa Adressit.com sivustolla olevan adressin. Sillä vastustetaan paitsi uimahallin toimitusjohtajan järjettömiä potkuja myös kiusaamista työpaikoilla. Adressin allekirjoittajien kommenteista paljastuu, että kiusaamista on tapahtunut pitkään, mutta siitä on vaiettu, ilmeisesti työpaikan menettämisen pelossa.
On toki hyvä, että tässä maailmassa vielä puolustetaan sorrettuja, mutta itseäni häiritsee se, että toimitusjohtajan tehtävää ja tavanomaisen työntekijän tehtävää, jota jälkimmäistä suojaavat erilaiset työsuojelulait, niputetaan yhteen. Toimitusjohtajan tehtävään astuvaa suojaa lähinnä hänen allekirjoittamansa tj-sopimus sisältöineen, koska siinä määritellään erinäiset asiat. Sen riskin sitten kyllä tj itse kantaa. Kokemuksesta voin itse todeta, että tj voi saada kenkää, vaikka hoitaisi tehtäviään ns. virheettömästi. Useinhan tj vaihtuu, jos kuitenkin keskinäisessä luottamuksessa on jotakin säröjä. Eihän tällaisia taustoja yleensä julkisesti ryhdytä puimaan. On sitten asia erikseen, että millaisilla perusteilla missäkin oy:ssä hallituksen jäsenet valitaan ja nimitetään.
Asiaan muutoin mitenkään liittymättä mutta niinhän se on että TJ:llä ei ole minkäänlaista irtisanomissuojaa. Yleistä tj:n toimenkuvassa on vuoden palkan suuruinen kultainen kädenpuristus joka kompensoi tätä irtisanomissuojan puuttumista. Poikkeuksiakin on olemassa mikäli sopimukseen on toisin asia määritelty.
Vuosia jatkuneen työpaikkakiusaamisen ja työsyrjinnän heitteille jätettynä uhrina sairauslomalla irtisanottuna , olen erittäin huolissani kun työnantajani Urjalan kunta on laiminlyönteineen vuosia "teurastanut" työntekijöitään ja perheitä , josta on vahva näyttö ja useita asiantuntijalausuntoja .