Koti Uutiset Kaupunki selvittää palkkojen oikeellisuutta – Epäpätevyysvähennystä ei saa käyttää, jos tehtävät ovat...

    Kaupunki selvittää palkkojen oikeellisuutta – Epäpätevyysvähennystä ei saa käyttää, jos tehtävät ovat samoja kuin pätevällä

    4
    Kangasalan kaupunki selvittää palkkojen epäpätevyysvähennyksen oikeellisuutta.

    Kangasalan kaupunki on tarkistellut palkkausohjeistusta pääluottamusmiesten kanssa kevään aikana. Henkilöstöjohtaja Eija Tetri-Lähteen mukaan kaupungin työntekijöiden palkkaus perustuu virka- ja työehtosopimuksiin, työn vaativuuteen ja kaupungin palkkausohjeistukseen.

     Nyt kuitenkin selvitetään onko viiden työntekijän kohdalla maksettu liian alhaista palkkaa tehtäviin nähden. Työntekijät työskentelevät sosiaalityössä, varhaiskasvatuksessa sekä ateria- ja siivouspalvelussa.

    Suomen Lähi- ja perushoitajaliiton Super on arvioinut että kuntatyönantajilla on jäänyt 20 miljoonan edestä palkkoja maksamatta väärin tulkitun työehtosopimuksen vuoksi vuoden 2012 jälkeen. Vuoden 2012 jälkeen kunta-alan yleinen työehtosopimus kielsi palkanalennukset pelkän epäpätevyyden vuoksi, mikäli työtehtävät ovat samoja kuin pätevälläkin. Asiasta kertoi ensimmäisenä Yle.

    – Yleensä epäpätevän työntekijän tehtävät poikkeavat pätevän tehtävistä. En odota mitään valtaisaa selvittelytarvetta, mutta tarkistamme tilanteet tapauskohtaisesti, Tetri-Lähde toteaa.

    Julkisten ja hyvinvointialojen liiton (JHL) pääluottamusmies Kati Isometsä-Ahoniemen sopimusalana on kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) ja kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (TS).

    Pääluottamusmiehen mukaan vakituisella henkilöstöllä palkkausasiat ovat pääsääntöisesti kunnossa, koska vakituiseen tehtävään palkataan yleensä kelpoisuusehdot täyttävä henkilö.

    – Jokainen työntekijä voi, ja ehkä kannattaakin, tarkistaa oman tilanteensa. Tänä syksynä esimerkiksi koulunkäynninohjaajien kohdalla ei enää käytetä epäpätevyysvähennystä, Isometsä-Ahoniemi huomauttaa.

    Suurimpia KVTES:in alaisia ammattiryhmiä ovat sairaanhoitajat, lähihoitajat, lastenhoitajat, lastentarhaopettajat, sosiaalialan ohjaajat, koulunkäynninavustajat ja -ohjaajat sekä perhepäivähoitajat.

    4 KOMMENTTIA

    1. Epäpätevyysalennusten väärinkäytön lopettaminen on erittäin hyvä asia. Vielä tärkeämpää olisi selvittää ja lopettaa kiusaaminen kaupungin hallinnossa ja sen omistamissa yhtiöissä. Nyt olisi tärkeää, että mahdollisimman moni kävisi allekirjoittamassa Adressit.com sivustolla olevan adressin. Sillä vastustetaan paitsi uimahallin toimitusjohtajan järjettömiä potkuja myös kiusaamista työpaikoilla. Adressin allekirjoittajien kommenteista paljastuu, että kiusaamista on tapahtunut pitkään, mutta siitä on vaiettu, ilmeisesti työpaikan menettämisen pelossa.

    2. On toki hyvä, että tässä maailmassa vielä puolustetaan sorrettuja, mutta itseäni häiritsee se, että toimitusjohtajan tehtävää ja tavanomaisen työntekijän tehtävää, jota jälkimmäistä suojaavat erilaiset työsuojelulait, niputetaan yhteen. Toimitusjohtajan tehtävään astuvaa suojaa lähinnä hänen allekirjoittamansa tj-sopimus sisältöineen, koska siinä määritellään erinäiset asiat. Sen riskin sitten kyllä tj itse kantaa. Kokemuksesta voin itse todeta, että tj voi saada kenkää, vaikka hoitaisi tehtäviään ns. virheettömästi. Useinhan tj vaihtuu, jos kuitenkin keskinäisessä luottamuksessa on jotakin säröjä. Eihän tällaisia taustoja yleensä julkisesti ryhdytä puimaan. On sitten asia erikseen, että millaisilla perusteilla missäkin oy:ssä hallituksen jäsenet valitaan ja nimitetään.

    3. Asiaan muutoin mitenkään liittymättä mutta niinhän se on että TJ:llä ei ole minkäänlaista irtisanomissuojaa. Yleistä tj:n toimenkuvassa on vuoden palkan suuruinen kultainen kädenpuristus joka kompensoi tätä irtisanomissuojan puuttumista. Poikkeuksiakin on olemassa mikäli sopimukseen on toisin asia määritelty.

    4. Vuosia jatkuneen työpaikkakiusaamisen ja työsyrjinnän heitteille jätettynä uhrina sairauslomalla irtisanottuna , olen erittäin huolissani kun työnantajani Urjalan kunta on laiminlyönteineen vuosia ”teurastanut” työntekijöitään ja perheitä , josta on vahva näyttö ja useita asiantuntijalausuntoja .

    Kommentoi

    Kirjoita kommenttisi
    Kirjoita nimesi tähän