Uutiset

Kaupunki selvittää palkkojen oikeellisuutta – Epäpätevyysvähennystä ei saa käyttää, jos tehtävät ovat samoja kuin pätevällä

Kangasalan kaupunki selvittää palkkojen epäpätevyysvähennyksen oikeellisuutta.

Kangasalan kaupunki on tarkistellut palkkausohjeistusta pääluottamusmiesten kanssa kevään aikana. Henkilöstöjohtaja Eija Tetri-Lähteen mukaan kaupungin työntekijöiden palkkaus perustuu virka- ja työehtosopimuksiin, työn…


Tämä sisältö on Kangasalan Sanomien tilaajille

Tilaa lukuoikeus alkaen 3,50 €.

TilaaKirjaudu

4 kommenttiaKommentoi

  • Alipalkkaus ja kiusaaminen lopetettava25.8.2018 klo 05:25

    Epäpätevyysalennusten väärinkäytön lopettaminen on erittäin hyvä asia. Vielä tärkeämpää olisi selvittää ja lopettaa kiusaaminen kaupungin hallinnossa ja sen omistamissa yhtiöissä. Nyt olisi tärkeää, että mahdollisimman moni kävisi allekirjoittamassa Adressit.com sivustolla olevan adressin. Sillä vastustetaan paitsi uimahallin toimitusjohtajan järjettömiä potkuja myös kiusaamista työpaikoilla. Adressin allekirjoittajien kommenteista paljastuu, että kiusaamista on tapahtunut pitkään, mutta siitä on vaiettu, ilmeisesti työpaikan menettämisen pelossa.

  • Ex-teejii28.8.2018 klo 06:30

    On toki hyvä, että tässä maailmassa vielä puolustetaan sorrettuja, mutta itseäni häiritsee se, että toimitusjohtajan tehtävää ja tavanomaisen työntekijän tehtävää, jota jälkimmäistä suojaavat erilaiset työsuojelulait, niputetaan yhteen. Toimitusjohtajan tehtävään astuvaa suojaa lähinnä hänen allekirjoittamansa tj-sopimus sisältöineen, koska siinä määritellään erinäiset asiat. Sen riskin sitten kyllä tj itse kantaa. Kokemuksesta voin itse todeta, että tj voi saada kenkää, vaikka hoitaisi tehtäviään ns. virheettömästi. Useinhan tj vaihtuu, jos kuitenkin keskinäisessä luottamuksessa on jotakin säröjä. Eihän tällaisia taustoja yleensä julkisesti ryhdytä puimaan. On sitten asia erikseen, että millaisilla perusteilla missäkin oy:ssä hallituksen jäsenet valitaan ja nimitetään.

  • Juuri näin28.8.2018 klo 16:13

    Asiaan muutoin mitenkään liittymättä mutta niinhän se on että TJ:llä ei ole minkäänlaista irtisanomissuojaa. Yleistä tj:n toimenkuvassa on vuoden palkan suuruinen kultainen kädenpuristus joka kompensoi tätä irtisanomissuojan puuttumista. Poikkeuksiakin on olemassa mikäli sopimukseen on toisin asia määritelty.

  • Uhri Urjalasta5.9.2018 klo 18:14

    Vuosia jatkuneen työpaikkakiusaamisen ja työsyrjinnän heitteille jätettynä uhrina sairauslomalla irtisanottuna , olen erittäin huolissani kun työnantajani Urjalan kunta on laiminlyönteineen vuosia "teurastanut" työntekijöitään ja perheitä , josta on vahva näyttö ja useita asiantuntijalausuntoja .

Kommentoi

Lähettämällä kommentin, olet lukenut ja hyväksynyt kommentointiin liittyvät säännöt sekä tietosuojaselosteen.